IBM'den ayrılan IT hizmetleri firması Kyndryl, Çalışanlarının Yaş, Irk ve Engellilik Temelinde Ayrımcılık Yaptığı İddialarıyla Karşı Karşıya BM'den ayrılan IT hizmetleri firması Kyndryl, yaş, ırk ve engellilik temelinde ayrımcılık yaptığı iddialarıyla karşı karşıya. Kyndryl'ın CISO Defense güvenlik grubundaki birden fazla çalışan, bu iddialarla ilgili hem iç şikayetlerde bulundu hem de ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) resmi şikayetler sundu. The Register tarafından incelenen belgeler, çalışanlara karşı yapılan ayrımcılık ve misilleme iddialarını desteklemektedir. Bu belgeler, sağlık sorunları nedeniyle işten ayrılma, Hindistan'dan veya beyaz olmayan çalışanlar olma gibi nedenlerle çalışanların işten çıkarıldığı, yerlerinin değiştirildiği veya alt görevlere atandığı yıllar süren bir hikayeyi anlatmaktadır. Çalışanların İddiaları ve Şikayetleri Bu belgeler, başka bir şirketten gelen işçi akışının tetiklediği maaş ve performans üzerindeki gerilimleri de içermektedir. Bu durumların tümü, istihdam komisyonu tarafından araştırılmalı ve çözüme kavuşturulmalıdır. Geçen Aralık ayında kısa süreli engellilikten dönen bir Kyndryl güvenlik analisti, farklı muamele gördüğünü hissederek bir yöneticiye bu durumu sordu. Yönetici, diğer çalışanların da haksız yere hedef alındıklarına inandıklarını belirtti ve kendi amirleriyle yaptığı bir görüşmede, kısa süreli engellilik başvurusunda bulunanların birkaç ay sonra işten çıkarılacağını, ancak bu çıkışların sağlık nedenleriyle işten ayrılma ile ilişkilendirilmemesi için birkaç ay beklemeleri gerektiğinin söylendiğini belirtti. Bu iddia, Kyndryl içinde yukarıya doğru gönderilen 30 Nisan tarihli bir ihbar mektubunda tekrarlandı. 16 Mayıs'ta güvenlik analisti, Kyndryl'ın üst düzey yöneticilerine, CEO Martin Schroeter dahil olmak üzere bir e-posta gönderdi. Analist, şirketin yönü hakkında endişelerini dile getirdi ve yönetimden dürüstlük ve hesap verebilirlik çağrısında bulundu. Kurumsal Kültür ve Ayrımcılık İddiaları Kyndryl'daki siber güvenlik ekibi içinde nepotizm, zorbalık ve misilleme olaylarına tanık olduğunu ve yaşadığını belirten güvenlik analisti, bu durumların Kyndryl'in kültürünü ve bütünlüğünü zedelediğini söyledi. Ayrıca, çalışan şikayetlerinin çözümsüz kaldığı bir sistem olan Resolver sisteminde hesap verebilirlik ve şeffaflık eksikliğinin derin endişe verici olduğunu belirtti. Analist, bu davranışların sadece temel değerlerimizi baltalamakla kalmayıp, aynı zamanda siber güvenlik operasyonlarımızın etkinliğini de tehlikeye attığını vurguladı. Kyndryl yorum yapmayı reddetti. Ancak, Levy Vinick Burrell Hyams LLP'den iş hukuku danışmanı Wendy Musell, eğer kanıtlar belirtilen şekildeyse, sorumluluk konusunda büyük endişeler olduğunu belirtti. Federal ve eyalet yasaları, yaş, engellilik, ulusal köken veya ırk gibi korunan özellikler temelinde işyeri ayrımcılığını yasaklar. Kanıtlar, bu çalışanların bu özellikler temelinde hedef alındığını gösteriyorsa, bu durum yasaları ihlal eder. Kurumsal Sorunlar ve Gelecekteki Olası Dava Etkilenen Kyndryl çalışanları henüz dava açmadı, ancak bunun bir olasılık olduğu anlaşılıyor. EEOC'ye şikayet sunan kişiler, komisyonun soruşturmasını tamamlaması ve Dava Açma Hakkı Bildirimi vermesi için 180 güne kadar bekler. Bu bildirimi aldıktan sonra davacılar, şikayette bulunmak için 90 günleri vardır. Ayrıca, EEOC soruşturmasını tamamlamadan önce dava açmak isterlerse, Dava Açma Hakkı mektubu talep edebilirler. The Register, beş EEOC şikayetinin yapıldığını ve altıncı bir şikayetin beklemede olduğunu ve en az sekiz iç "çalışan endişesi" şikayetinin Kyndryl'in insan kaynakları departmanına sunulduğunu biliyor. Bu duruma dikkat çekmek isteyen bir grup Kyndryl çalışanı, haksız ve yasa dışı olduğunu düşündükleri bir durumu vurguladı. Bu bireyler, çoğunluğu 40 yaşın üzerinde olan ve çeşitli sağlık sorunları olan engelli askeri gazileri ve azınlıkları içermektedir. Şirket politikalarını ve federal yasaları ihlal eden muamele gördüklerini iddia ediyorlar. IBM ve Kyndryl arasındaki gerilimler ve ayrımcılık iddiaları üzerine daha fazla bilgi için The Register'ın raporlarına göz atabilirsiniz.